朋友小王到某500強公司應聘薪酬專員，經過簡單交談后，面試官問小王：“你知道薪酬管理都管什么嗎？”小王心里咯噔了一下，這個問題還真沒想過，我就想安靜地算算工資，頂多跑跑社保，難道薪酬管理...

人力資源六大模塊作為HR的奠基石相信大家都不陌生，但日常工作中，你有沒有時間去思考總結如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系這些問題呢？你的行業認知是...

分享一個案例。勞動者李先生是一家小型初創公司的銷售人員。 公司規定采用360°的績效考核方式對員工進行考核，李先生被判定為不合格。 但他堅決不簽名確認該結果，隨后公司以“不勝任工作”...

近期，“六成大學生認為畢業10年內會年入百萬”的調研結果，將“00后即將步入職場”相關話題再次沖上熱搜。而90后的相關話題，就像被拍在沙灘上的前浪，冷清中泛著一絲灰白；我也仿佛看到自己，儼...

人力資源戰略有兩類： 一是激勵型人力資源戰略，讓更多的核心人才與企業共同劣后，提升其意愿； 二是賦能型人力資源戰略，其讓企業的核心人才隊伍良將如潮，提升其能力。 兩類人力資源戰略都有其內...

00后即將正式步入職場。 前幾天，中青校媒面向全國大學生發起關于就業的調查，發布《關于00后找工作的那些秘密》，有些結論挺有意思。比如，字節跳動力壓AT，成為最向往的企業，還有7成的00后...

當你接到招聘任務，你是否會擬定一個招聘計劃呢？雖然我現在并不知道大家選擇的結果，但是我相信，選擇“不會”的人會有很多。因為在很多人的潛意識里，變化總比計劃快，計劃只是做做樣子，沒有實...

又到一年金九銀十招聘季， 簡歷篩選，作為HR的基本功，也是招聘的第一關。 能否在較短的時間內，高效篩選出合格優質簡歷， 對于招聘的有效性起到至關重要的作用。 篩選簡歷的過程像一個漏斗，先篩...

如今是HRBP大行其道的時代，對于BP來說，最重要也最基本的工作，就是要懂業務。HR懂業務以后，思維和認知提升了，格局也提升了，就會想主動解決業務問題，提供行之有效的解決方案。 然而，以上僅僅...

如今，人才競爭日益激烈，為了獲取優秀的人才，強大的招聘流程是必備的。無論你是第一次構建招聘流程，還是想優化現有的招聘流程，下面整理了五大要點和注意事項，希望可以為你提供一些有效的指導...