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            職場法則:避免十種幼雅的職場心理,笑傲職場江湖
            職場江湖
            2021-09-26 28346

            01

            ★不愿沉淀,不能踏實工作

            脫離了現實,好高鹙遠,眼高手低,不愿沉淀,在同一個崗位做了不到兩三年就覺得摸透職業規則,覺得“羽翼豐滿”,是當下初入職場人群的普遍現象。他們眼高手低,總覺得自己能力超群,沒有受到重用,繼而求去。眼高手低、缺乏行動、不切實際是職場的大忌。 他們在任何一個公司待的時間都不會很長,他們的年紀不小,卻永遠是職場上的新人。

            02

            ★只會低頭看路

            踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會做具體的工作,永遠只是新手的工作方式。抬頭看路,關注全局,每天只會沉浸于具體工作,缺乏對整個行業、公司、項目、乃至只是現有工作的全局觀和規劃,是很多人工作中的問題。這樣會導致一個后果——只見樹木,不見森林。

            如同閱讀一本書,如果沒有對整本書的架構、章節有全面的了解,就會失去對整本書的系統把握。失去對全局的掌控,也就沒法驗證自己的想法、優化自己的工作。一定要克服這種心態,既要在工作上做到關注于細節度,又要有跳出具體工作、關注全局的能力。

            03

            ★瞧不起同事

            達克效應,我們或多或少存在一定的優越感,錯誤地認為自己比真實情況更加優秀,因欠缺自知之明而自我膨脹,自視清高的人,這種人極意陷入自我認同,容易放大別人的缺點,并嗤之以鼻。我們都很容易犯這個錯誤,那就是總以不屑的眼光來看待我們身邊的每一個人。職場上,經常會聽到,誰誰誰什么都不會,還升的那么快。職場其實就是個制衡的能量場,有些人善于發展專業,也勢必有些人善于鉆研關系學,每個人在自己的職位上,就有存在的理由,多看別人的生存之道,以正念和低位的心態,去接納職場萬物。

            04

            ★被動地等著

            有三件事別指望組織為你做:教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。別期待組織做,不代表組織不會做,好的組織會幫你做!皠e期待”意思是說,不要被動地等著組織,你才是這些事情的主體。要眼里有活,腦中有事。而不是向陀螺一樣,等著別人來驅動。不會主動思考,也不會主動找事做,沒有被安排任務就以為是沒有任務。

            要學會向上調用資源,而不是等待被調用。上級時間少,但信息多、資源多;你時間多,但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則:誰資源匱乏誰主動溝通,誰比較痛苦誰主動溝通。所以,和上級的溝通一定是由你發起。

            05

            ★不要被語言暴力激怒而亂了章法

            工作中,總會有一些人沒緣由地批評你的工作,但卻不給出具體的問題和建設性的建議,或是有些挑撥上下屬關系或平行關系的言語和行為,這種行為,我們稱為“語言暴力”。職場上,人們往往對這些比較有煽動性的言語,極意調動負面情緒,容易被激怒。

            工作是一種社交關系。你的情緒一旦在公眾場合出現,首先影響的自我的專業度,沒有一個人會喜歡黑著臉工作的人。要知道,有可能因為一個不輕易流露的負面眼神,就毀滅然后掉所有的工作績效,產生的直接影響就是信任度和工作上相密關系的坍塌?刂魄榫w,做好面部表情管理,遇到語言暴力,自動降低反應節奏,為自己搭建可被信任的能量場。

            06

            ★佛系態度和隱忍型性格

            最近流行的各大系派中上,佛系被冠以的口頭禪“都行,可以,沒關系”,而儒系的人習慣將“稍等,抱歉,對不起”持置嘴邊,但這兩種性格(此處僅指喜歡將這些口頭禪標榜為處世之道的人,不涉及任何對于學派批判),都不是我所推崇的職場性格!岸夹小钡穆殘鋈,極易被標簽為缺乏積極工作態度的人,也很容易被歸納到可有可無之列。而“抱歉對不起”的忍讓和討好型性格,也許會讓隱藏住棱角圓滑處事,但是一旦把“隱忍”形成你的個人標簽,很容易在職場上被定位最不需要被尊重的人。在圓滑中保持立場與原則,敢于發聲,在溝通中保持對別人的尊重,態度要堅決明確,才能最大化地獲得尊重。

            07

            ★鋒芒畢露

            有人習慣忍讓,勢必有人不忍不讓,像個刺猬,鋒芒畢露。

            職場并非舞臺,需要的是合作而不是誰當主角。低調做人,高調做事,適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該光養晦,厚積薄發。如果能像個銅錢一樣,做到“外圓”與“內方”,方圓有致”才是智慧與通達的職場成功之道。

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            ★對于新知識領域的排斥心理

            擁有數年職場經驗的人,往往會對新領域的知識體系或技術的學習產生較大的排斥心理,這主要源于兩點,一是擔心新技術對于自己現有知識體系的沖突以及對于已積累的專業領域質疑與挑戰,過往職場經驗以及專業性帶來驕傲,讓我們難以自拔,而不愿面對自己的“從頭學起”,害怕把自己暴露在全新的知識領域中打破自己已有的專業度而成為新領域的“菜鳥”。二是,信息時代對于不斷更迭的新知識體系的焦慮。但職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,職場遵循物競天擇適者生存。尤其是在現今的人工智能時代,傳統的技能和角色極容易被取代,如果不拓寬現有的知識,很容易被更符合時代發展思維的年輕人取代。

            09

            ★知無不言與打破砂鍋問到底

            職場忌諱知無不言言無不盡。說話要留三分余地,并非不能說真話,而是應該要注意界限感,因人而異,因事而異,拿捏好社交距離。

            一個人的眼界、見識、心態、性格、包容度、接納度,甚至對于你個人修養的評價,都非常容易在你言無不盡地表達個人見解和看法中暴露無疑。職場上的能看破是種能力,不被看破,才是真正的生存法典。

            風靡一時的《瑯琊榜》是一部成功的權謀術,在我看來,也是一部成功的職場情商養成記。國殤之時,太子夜夜笙歌,大梁皇帝情急之下,下了口諭,封鎖東宮。蒙摯多次向皇帝要詔書不得回應,高湛公公不動聲色地打斷蒙摯的咄咄逼問。后梅長蘇點撥到,皇帝的不回應,只是不知如何回應,蒙摯的追問,不過陷皇帝于兩難。

            職場上亦如此,遇到不得回應之事,不應緊緊追問,也許對方在思考,也可能并未決定,如果對方不打算說,還咄咄逼人地追問,容易將對方置于兩難之地。

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            ★工作以“我盡力了”為標準

            對工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準?山桓兜囊馑季褪,這個結果在離開你手的時候已經是個完成品,不需要其他人來修補你的工作,才能繼續下一個流程。職場生態中,誰的結果最可交付,資源和收益都會迅速集中到他那里。 一次性把一件事做到完美最重要,千萬不要成為職場中的“差不多先生”。

            人的記憶排列中,永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多,能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾,工作亦同理。每一次,都嘗試逼近一個完美的點,其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。在每次幾近完美中,搭建自己的職業口碑和江湖地位,個人信用,源于持續提供價值。


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